JACQUES F. -

DRH de transition

Je me libère de mon activité de formateur : pas totalement toutefois car la transmission du savoir et des compétences reste un devoir moral pour moi

La réalité du terrain me manquait et m'aspire litteralement car je suis un passionné

Chères étudiantes pour répondre à une question maintes fois posée

Que faut il pour être DRH

Le savoir vérifié : le fameux doute raisonnable qui doit toujours être présent et doit vous animer

Une fois cela acquis il faut être tout sauf transparent

Bref avoir de la gnac de la grinta

N'oubliez jamais la dimension humaine

Soyez toutes et tous le DRH de votre patron certes mais également lorsqu'ils en sont dignes le DRH de vos salariés sans compromission

Je n'ai rien perdu de mes compétences semble t'il puisque je les transmettais à la jeune génération et qui plus est j'ai fait intimement connaissance avec le CSE et la CSST

je me remet en mode commando car on revient aux années difficiles

en qualité de Manager de transition

Poursuivre comme DRH et/ou Relations Sociales- Juriste Droit Travail-Social ou Missions RH- CSE-SST

Région de Clermont-Ferrand

Cherche CDD-Intérim-Mission de transition RH si possible à haut niveau d'expertise

DRH ou RRH non bilingue

Relations Sociales

Spécialiste SST, Droit du Travail

GPEC Formation et détection des Talents

Doté d'une moralité béton, je ne cherche que des missions ou emploi qui n' intéresseront plus à court terme des jeunes (tiers temps ou mi temps)

Mais je suis, hyper compétent dans le domaine RH

Mon âge importe peu pour moi car il est des domaines qui requièrent antériorité, expérience, force et sérénité que cet âge peut conférer en partie et le talent aussi ….un peu

Parmi les plus jeunes DRH de l'ANDCP Auvergne à 29 ans : le plus jeune de mon époque (1981 aux manettes des RH société de 585 personnes très agitée socialement et que j'ai "calmée" sereinement et humainement ,car ,parait il, je suis très doué en relations sociales)