christine R. -

DRH de transition

Depuis ces 10 dernières années, j’accompagne, conseille les managers de mon périmètre dans la prise de décision avec des enjeux forts, relations sociales, mobilité, formation, rémunération, droit social, sécurité et prévention des risques…. Pour ce faire, j’ai élaboré et déployé des outils et des pratiques RH tels que des processus d’intégration, de mobilité et de management de la performance, gestion du handicap et de la diversité. Ainsi, j’ai développé des qualités d’expertise sur l’ensemble des missions dévolues à la fonction RH avec une forte dominante en législation sociale, et un réel savoir-faire en accompagnement managérial.   

Mes compétences en communication, en management opérationnel sont des plus values qui me permettent de développer un climat de confiance et de participer efficacement, à la stratégie de l'entreprise et à la satisfaction de toutes les parties prenantes.  

Passionnée par mon métier, disposant d’un esprit ouvert, enthousiaste et focalisée sur le sens, j'ai la capacité de me positionner naturellement comme une interlocutrice fiable et proche des opérationnels. L'écoute active, la sensibilité à l’humain, la diplomatie et l’humilité, sont des qualités reconnues par mes Directions.  Pour toutes ces raisons, je suis convaincue que l’ensemble de ces aptitudes et qualités vous apportera les compétences recherchées.  

Je suis habituée à me déplacer régulièrement auprès des opérationnels, je serai très heureuse de pouvoir vous rencontrer afin de discuter plus en détails de vos projets.   

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de ma profonde considération.