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Industrie métallurgique Industrie métallurgique
Environnemental / Infrastructure Environnemental / Infrastructure
Conseil Conseil
Banque / Finance / Assurance Banque / Finance / Assurance
Système d’informations / IT / Informatique / TIC Système d’informations / IT / Informatique / TIC

Spécialités

Conduite du changement Conduite du changement
Gestion de projet Gestion de projet
Gestion de la croissance Gestion de la croissance
Management Management
Analyse stratégique Développement stratégique Analyse stratégique Développement stratégique
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Aurélie L. -

DRH de transition

23 années
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DRH de transition

Disponible à partir de Octobre 2024

Lieu de vie Pays de la loire

Mobilité Nationale

Tarifs/jour de 810€ à 1080€

Découvrez ce manager

Forte d'une expérience de DRH en start-up/scale up/PME et d'une double casquette RH/opérationnelle, je structure et conduis la fonction RH au sein des organisations avec pour conviction que la valorisation du potentiel humain constitue un des axes majeurs du développement des entreprises.

Qu'il s'agisse de recrutement, de fidélisation et de gestion des talents, de gestion des contrats de travail, d'organisation des relations sociales ou de digitalisation de la fonction RH, j'accompagne les dirigeants dans leur réflexion stratégique RH et les aide à mettre en place les dispositifs adéquats. Je mets au service de mes clients  mes qualités d'écoute, de questionnement et d'appréhension globale des systèmes, ainsi que mon expérience d'organisations diverses, du grand groupe au cabinet de conseil et à la PME. 

Travaillant en co-opération pleine et entière avec les équipes, je m'efforce de faire rimer exigence et bienveillance au quotidien.

Tutoriel 9/13

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Curriculum vitae

01/22 - 09/22

Mission

Création de la fonction RH dans une scale-up

Sun'R Group - Environnemental / Infrastructure

• Accompagnement du Président dans la construction de l'équipe CODIR

• Talent Management : pilotage de la revue de performance,  élaboration du Plan de Développement des Compétences

• Pilotage des recrutements : élaboration et suivi du plan de recrutement, stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, déploiement d'un on-boarding au niveau groupe

• Relations sociales : élection et animation du CSE, vie du contrat de travail, dialogue social

02/20 - 12/21

Mission

HRBP et Responsable des relations sociales

Akuo Energie - Environnemental / Infrastructure

• Accompagnement RH des équipes et des managers, en France et à l'international : recrutements, mobilités, revues de performance, formation

• Mise en oeuvre de la politique sociale Groupe (QVT, Télétravail, Rémunération), animation du CSE

• Pilotage de projets – SIRH, reporting social et budgétaire

07/08 - 06/17

Mission

Directrice des Opérations et des Ressources Humaines

NovaWatt - Environnemental / Infrastructure

Directrice des Ressources Humaines :

• Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : définition du plan de recrutement, politique de rémunération, budget et reporting, développement de partenariats académiques

• Pilotage des recrutements

• Gestion des évolutions de carrières : mise en place et tenue des entretiens annuels, élaboration du plan de formation

• Gestion du volet social : contrats de travail, IRP, accord collectif d’entreprise, avantages salariaux

• Supervision de l’administration du personnel


Directrice des Opérations : 

• Création et développement de la plateforme de trading

• Pilotage de la mise en œuvre du système d’information et de gestion

• Suivi des évolutions réglementaires du secteur

• Support au développement commercial

11/17 - 03/19

Mission

Accompagnement en temps partagé

Progressis - Conseil

• Accompagnement règlementaire : mise à jour du Règlement Intérieur, élaboration d’une charte Télétravail, mise en œuvre du RGPD

• Mise en place d’un SI RH

• Préparation des élections des représentants du personnel au CSE

• Accompagnement du dirigeant sur diverses problématiques de gestion RH


06/18 - 06/18

Mission

Conseil RH

Proxem - Système d’informations / IT / Informatique / TIC

• Réalisation d’un audit « flash » de conformité règlementaire

• Mise en place des entretiens professionnels : réalisation des entretiens des managers et formation des managers à l’entretien


10/18 - 09/19

Mission

Développement et structuration des RH dans un contexte de forte croissance

ITP SA - Industrie métallurgique

• Pilotage des recrutements, toutes fonctions et tous profils : plus de 20 recrutements concrétisés

• Co-construction de la matrice des compétences

• Elaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences

• Pilotage de la campagne d’entretien annuels d’évaluation

• Accompagnement des évolutions internes

• Préparation des élections des représentants du personnel au CSE

• Gestion des contrats de travail

• Mise en conformité règlementaire : règlement intérieur, RGPD, charte informatique, charte télétravail

• Pilote de processus RH dans le cadre des audits de certification ISO 9001 et 45001

Tutoriel 10/13

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Diplômes

Master Grande Ecole

Niveau I (Masters, Doctorat, Diplôme Grandes écoles) - Neoma (-ex ESC Rouen)


Licence Histoire de l'Art

Niveau II (Licence, Maîtrise, Bac+4) - Université Lille3


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Expertises

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