OFFRE DE MISSIONResponsable pôle Contract Manager – secteur équipement industriel – H/F

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Lieu et déplacement : Auvergne-Rhône-Alpes
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Début de la mission : Dès que possible
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Référence de l'annonce : 20241120
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Durée de la mission : 6 mois
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Honoraires de mission : selon profil et expérience
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Commission d'apport d'affaire : 15 %
Contexte de la mission

Cadres en mission recherche pour l’un de ses clients, une société industrielle fabricant des équipements à destination de l’industrie, un Responsable Pôle Contract Manager dans le cadre d’une mission de transition.

Objet de la mission

Ses Principales missions :

Apporter une expertise en Contract Management, notamment par l’animation d’une équipe de 6 personnes. Garantir la maîtrise de la partie contractuelle des projets pour les phases offres et exécution afin de contribuer à l’optimisation financière des projets et à la maîtrise des risques. Encadrer les Contract Managers HA, offre et exécution à la Direction de Projets

- Sécuriser les conditions contractuelles remises dans les offres et optimiser la compétitivité des offres ;
- Animer la gestion contractuelle des projets en phases d'exécution aussi bien vis-à-vis des clients que des fournisseurs ou sous-traitants ;
- Assurer le management de votre équipe de six Contract Managers répartis parmi ces types de disciplines et d’environnement.

Profil recherché

De formation supérieure de type BAC +5 (école d'Ingénieur ou école de Commerce), une expérience confirmée de la fonction est requise. Une solide expérience en management d’équipe de taille comparable est impérative.

Connaissances et savoir-Faire spécifique :
• Négociation et rédaction contractuelle
• Orientation résultat
• Bonne maîtrise de la connaissance et familiarité avec l'analyse des risques contractuels
• Bonne maîtrise de la préparation de clauses contractuelles dans le cadre de projet de construction type ""clés en main""
• Bonne Expérience dans la gestion de projet et/ou la gestion commerciale/l'administration commerciale de projets à forte valeur ajoutée technique • Droit des affaires

Savoir-Être :
• Orienté solution et prise de décision
• Etre à l’écoute
• Leadership, autorité
• Etre proactif / capacité d’anticipation
• Capacité à résoudre les conflits
• Capacité de synthèse
• Adaptation à des environnements et cultures différentes

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